Kursbeschreibung
Fakten: Was können jüngere/ältere Mitarbeiter/innen besser, gut und weniger gut.
Lebensphasen aus individueller und betrieblicher Sicht – Diagnose und Konsequenzen.
Mit welchen besonderen Herausforderungen hat eine jüngere Führungskraft zu rechnen?
Führen und motivieren.
Personalmanagement- und Personalentwicklungsressourcen des Unternehmens gezielt einsetzen.
„jung“ und „alt“: Die Synergien generationsübergreifender Teams nutzen
Gemeinsam Lösungen für konkrete Fallbeispiele erarbeiten.
Website
Datum
auf Anfrage
Uhrzeit von
08:30:00
Uhrzeit bis
16:30:00
Uhrzeit
30. - 31. März 2017, von 08:30 – 16:30 Uhr
Ort
Graz
E-Mail
Kontakt
Mag. Roswitha Weissenbacher
Mag. Werner Karner
Straße
Jakominigürtel 5a
PLZ
8010
Ort
Graz
Land
Österreich
Bundesland
Steiermark
Tel
Fax
0316/81 74 41
Ziele
Klarheit über Stärken und Schwächen junger und älterer Mitarbeiter/innen gewinnen und von Vorurteilen abgrenzen. Die Potenziale der jeweiligen Altersgruppe erkennen, gezielt fördern und einsetzen. Als Führungskraft – auch in konflikthaften Situationen – souverän bleiben. Rahmenbedingungen schaffen um Synergien zwischen den Generationen herzustellen. Teamkonflikte managen. Ressourcen des Unternehmens für die eigene Führungsarbeit nutzen.
Zielgruppe
Personalverantwortliche Manager, die ältere Mitarbeiter/innen bzw. altersgemischte Teams führen; Personal(entwicklungs)-Verantwortliche
Zertifikat(e)
Seminarbescheinigung
Kosten
€ 810
Euro 810,-- exkl. MwSt. pro Person, inkl. Seminarunterlagen, Pausengetränke und Mittagessen
Euro 810,-- exkl. MwSt. pro Person, inkl. Seminarunterlagen, Pausengetränke und Mittagessen
Referent
Mag. Christine Kneschar, Beraterin für Personal- und Organisationsentwicklung
Plätze
Max 12 Teilnehmer
