Kursbeschreibung
Lernen wann und wo Sie wollen! Einstieg jederzeit möglich.
Was lernen Sie in dieser Ausbildung?
Unser Ziel ist es, Ihnen allen einen soliden Überblick über das Thema Diversity Management zu verschaffen, und Ihnen die zentralen Grundideen dieses Konzeptes näher zu bringen. Damit Sie Ihre Umwelt künftig in Bezug auf die einzelnen Dimensionen von Diversity bewusster wahrnehmen und in weiterer Folge auch darüber entscheiden können, in welchem Ausmaß und mit welcher Zielsetzung Sie Ihre Aktivitäten planen und umsetzen werden.
Sie erhalten in diesem Kurs daher sowohl grundlegende Informationen wie auch Tipps und Anregungen für die eigene Umsetzung in Ihren beruflichen aber auch privaten Tätigkeiten.
Inhalte dieser Ausbildung
.) Was bedeutet Diversity Management?
.) Grundidee des Konzeptes von Diversity Managemet
.) Die Kerndimensionen des Diversity Managements
.) „unconscious bias“ – „Stereotypen“ und „Vorurteile“
.) Historische Entwicklung von Diversity Management
.) Bedeutung für die Österreichische Arbeitsmarktpolitik
.) Analyse und Planung im Bereich Diversity Managment
.) Auswirkungen von Diversity
.) Praktische Umsetzung von Diversity Management
.) Kritik am Konzept von Diversity Management
.) Diversity Management im Trainingskontext
Lernen wann und wo Sie wollen! Einstieg jederzeit möglich.
Was lernen Sie in dieser Ausbildung?
Unser Ziel ist es, Ihnen allen einen soliden Überblick über das Thema Diversity Management zu verschaffen, und Ihnen die zentralen Grundideen dieses Konzeptes näher zu bringen. Damit Sie Ihre Umwelt künftig in Bezug auf die einzelnen Dimensionen von Diversity bewusster wahrnehmen und in weiterer Folge auch darüber entscheiden können, in welchem Ausmaß und mit welcher Zielsetzung Sie Ihre Aktivitäten planen und umsetzen werden.
Sie erhalten in diesem Kurs daher sowohl grundlegende Informationen wie auch Tipps und Anregungen für die eigene Umsetzung in Ihren beruflichen aber auch privaten Tätigkeiten.
Inhalte dieser Ausbildung
.) Was bedeutet Diversity Management?
.) Grundidee des Konzeptes von Diversity Managemet
.) Die Kerndimensionen des Diversity Managements
.) „unconscious bias“ – „Stereotypen“ und „Vorurteile“
.) Historische Entwicklung von Diversity Management
.) Bedeutung für die Österreichische Arbeitsmarktpolitik
.) Analyse und Planung im Bereich Diversity Managment
.) Auswirkungen von Diversity
.) Praktische Umsetzung von Diversity Management
.) Kritik am Konzept von Diversity Management
.) Diversity Management im Trainingskontext
Kirchengasse 3
1070 Wien
Preis inkl. Ust.