Recruiting - Abendlehrgang
Institut: ppc training Rath & Artner GmbHBereich: Erziehung, Unterricht
Seminarart: Basis-/Grundausbildung
Kursbeschreibung
Karriere und Berufschancen
Professionelles, effizientes Recruiting
… ist mehr als nur Vorstellungsgespräche führen. Dazu gehört auch, den Recruiting Prozess intern optimal vorzubereiten, die offenen Stellen auf den richtigen Plattformen zu präsentieren, den Auswahlprozess professionell und zeitgemäß zu organisieren, und sowohl den schließlich ausgewählten als auch den abgelehnten BewerberInnen gegenüber echte Empathie zu zeigen. Auch die Themen Onboarding und Personalmarketing müssen RecruiterInnen beherrschen.
RecruiterInnen sind immer gefordert, einen Schritt voraus zu denken, denn sie sind verantwortlich für jene Personen, die neu zum Unternehmen stoßen und daher die Zukunft des Unternehmens mitbestimmen.
Ebenso sind sie mit dafür verantwortlich, welche Personen sich überhaupt bei einem unternehmen bewerben, und wie das Unternehmen bei BewerberInnen wahrgenommen wird. Und – BewerberInnen könnten in Zukunft auch KundInnen sein – daher sind die Herausforderungen an RecruiterInnen vielfältig und ihre Rolle im Unternehmen ist von umfangreicher Bedeutung.
RecruiterInnen werden in allen Branchen gebraucht. Bei kleinen und mittleren Unternehmen wird das Recruiting oft von einem / einer SachbearbeiterIn oder einer Führungskraft übernommen, in größeren Betrieben mit eigener Personalabteilung sind oft hauptberufliche RecruiterInnen beschäftigt.
Mit unserem Kurs können Sie Recruiting sowohl als Zusatzaufgabe, als auch als Kernaufgabe übernehmen
Was lernen Sie in dieser Ausbildung?
In diesem Kurs erwerben sie alle Fähigkeiten, die sie benötigen um als Recruiter oder Recruiterin tätig zu sein.
Beginnend beim Personalmarketing (also der professionellen Ansprache von BewerberInnen ganz zu Beginn des Bewerbungsprozesses) über die Auswahl der geeigneten Plattformen für die Stellenausschreibung, über die Organisation des Auswahlverfahrens und schließlich das Onboarding der neuen MitarbeiterInnen. Darüber hinaus lernen Sie auch, vor Beginn des Bewerbungsprozesses Stellenprofile und Jobanforderungen klar zu definieren, und dabei intern eventuell nötige Überzeugungsarbeit zu leisten, Ziele für den Bewerbungsprozess zu definieren.
Relevante Arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Aspekte runden den Lehrgang ab.
Inhalte dieser Ausbildung
.) Aufgaben im Recruiting – abhängig von der Unternehmensgröße
.) Aktuelle Trends im Recruiting – unter der Berücksichtigung der aktuellen wirtschaftlichen Lage
.) Betriebliche Möglichkeiten eines / einer RecruiterIn – Herausforderungen der Stabstellenposition
.) Unternehmensinterne Vorarbeit: Stellenprofile erstellen, Anforderungen definieren
.) Personalmarketing – der Auftritt des Unternehmens gegenüber BewerberInnen
.) Inserate formulieren
.) Überblick über die zur Verfügung stehenden Plattformen und Möglichkeiten
.) Bewertung und Auswahl der geeigneten Plattform
.) Bewerbungsmanagement: BewerberInnen im Auswahlprozess optimal betreuen
.) Zeitgemäße Bewerbungen (Mail, Videobewerbung etc)
.) Bewerbungsunterlagen effizient sichten – die geheime Sprache der Dienstzeugnisse
.) Der Auswahlprozess: Vorstellungsgespräch, Assessment Center oder Videochat?
.) Organisation des Auswahlprozesses
.) Kommunikation und Gesprächsführung
.) Vorstellungsgespräche effizient und konsequent führen
.) Assessment Center aussagekräftig gestalten
.) BewerberInnenauswahl
.) Onboarding
.) Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht
Voraussetzungen zur Teilnahme
Maturaniveau, gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Gruppengröße
mind. 4 Teilnehmer/innen
Voraussetzungen zur Erlangung des Diploms/Zertifikats
Mindestanwesenheit 80 % der Lehrgangszeit, positives Ergebnis der Abschlussprüfung
Karriere und Berufschancen
Professionelles, effizientes Recruiting
… ist mehr als nur Vorstellungsgespräche führen. Dazu gehört auch, den Recruiting Prozess intern optimal vorzubereiten, die offenen Stellen auf den richtigen Plattformen zu präsentieren, den Auswahlprozess professionell und zeitgemäß zu organisieren, und sowohl den schließlich ausgewählten als auch den abgelehnten BewerberInnen gegenüber echte Empathie zu zeigen. Auch die Themen Onboarding und Personalmarketing müssen RecruiterInnen beherrschen.
RecruiterInnen sind immer gefordert, einen Schritt voraus zu denken, denn sie sind verantwortlich für jene Personen, die neu zum Unternehmen stoßen und daher die Zukunft des Unternehmens mitbestimmen.
Ebenso sind sie mit dafür verantwortlich, welche Personen sich überhaupt bei einem unternehmen bewerben, und wie das Unternehmen bei BewerberInnen wahrgenommen wird. Und – BewerberInnen könnten in Zukunft auch KundInnen sein – daher sind die Herausforderungen an RecruiterInnen vielfältig und ihre Rolle im Unternehmen ist von umfangreicher Bedeutung.
RecruiterInnen werden in allen Branchen gebraucht. Bei kleinen und mittleren Unternehmen wird das Recruiting oft von einem / einer SachbearbeiterIn oder einer Führungskraft übernommen, in größeren Betrieben mit eigener Personalabteilung sind oft hauptberufliche RecruiterInnen beschäftigt.
Mit unserem Kurs können Sie Recruiting sowohl als Zusatzaufgabe, als auch als Kernaufgabe übernehmen
Was lernen Sie in dieser Ausbildung?
In diesem Kurs erwerben sie alle Fähigkeiten, die sie benötigen um als Recruiter oder Recruiterin tätig zu sein.
Beginnend beim Person…
| Weitere Termine | Standort | Kosten |
|---|---|---|
| 16.06.2025 - 01.08.2025 (zum Kurs) | Gruppentraining via Zoom | € 1.750 Preis inkl. Ust. |
Preis inkl. Ust.
