Förderung von Diversität in der Arbeitswelt
Institut: ppc training Rath & Artner GmbHBereich: Erziehung, Unterricht
Seminarart: Weiterbildung/Spezialisierung
Kursbeschreibung
Was lernen Sie in diesem Kurs?
Immer mehr Unternehmen bzw. Organisationen erkennen die Chancen und Möglichkeiten, die sich aus der Implementierung von Diversitätsmanagement ergeben. So können etwa Potentiale in der eigenen Belegschaft gezielt genutzt werden, neue KundInnenengruppen zu erreichen oder um bestehende Zielgruppen angemessener anzusprechen. Ebenso ist bekannt, dass sich die Arbeitszufriedenheit erhöht und in vielen Fällen die Produktivität gesteigert wird, wenn innerbetrieblich Vielfalt anerkannt und wertgeschätzt wird. Nicht zuletzt stellt Wertschätzung für die Vielfalt im Unternehmensleitbild oft ein wichtiges Kriterium bei der Wahl des Arbeitsplatzes dar - und kann daher im Recruiting bei der Suche nach gefragten Fachkräften unterstützen.In diesem Seminar lernen Sie die wichtigsten Aspekte des betrieblichen Diversitätsmanagements kennen und erarbeiten konkrete Methoden, wie Diversitätsmanagement in Ihr Unternehmen integrieren können.
Inhalte
Theoretische Hintergründe von “Diversity Management” (inkl. arbeitsrechtlicher Grundkenntnisse)
Was bedeutet Diversität im Unternehmen?
Einzelne Zielgruppen und ihre Bedürfnisse
Handlungsansätze und Ebenen eines erfolgreichen Diversity Managements
Die Charta der Vielfalt
Zentrale Aspekte der Organisationsentwicklung im Hinblick auf Dimensionen der Vielfalt
Personalmanagement und Diversity Management
Interkulturelle Dimension von Diversity Management
Praktische Tools und Instrumente des Diversity Managements
Best Practice - Beispiele
Voraussetzungen zur Teilnahme
Keine spezifischen Vorkenntnisse notwendig. Wir empfehlen dieses Seminar für Führungskräfte und HR-Verantwortliche
Gruppengröße
mind. 4 TeilnehmerInnen
Voraussetzungen zur Erlangung des Diploms/Zertifikats
Anwesenheit 100% der Seminarzeit
Was lernen Sie in diesem Kurs?
Immer mehr Unternehmen bzw. Organisationen erkennen die Chancen und Möglichkeiten, die sich aus der Implementierung von Diversitätsmanagement ergeben. So können etwa Potentiale in der eigenen Belegschaft gezielt genutzt werden, neue KundInnenengruppen zu erreichen oder um bestehende Zielgruppen angemessener anzusprechen. Ebenso ist bekannt, dass sich die Arbeitszufriedenheit erhöht und in vielen Fällen die Produktivität gesteigert wird, wenn innerbetrieblich Vielfalt anerkannt und wertgeschätzt wird. Nicht zuletzt stellt Wertschätzung für die Vielfalt im Unternehmensleitbild oft ein wichtiges Kriterium bei der Wahl des Arbeitsplatzes dar - und kann daher im Recruiting bei der Suche nach gefragten Fachkräften unterstützen.In diesem Seminar lernen Sie die wichtigsten Aspekte des betrieblichen Diversitätsmanagements kennen und erarbeiten konkrete Methoden, wie Diversitätsmanagement in Ihr Unternehmen integrieren können.
Inhalte
Theoretische Hintergründe von “Diversity Management” (inkl. arbeitsrechtlicher Grundkenntnisse)
Was bedeutet Diversität im Unternehmen?
Einzelne Zielgruppen und ihre Bedürfnisse
Handlungsansätze und Ebenen eines erfolgreichen Diversity Managements
Die Charta der Vielfalt
Zentrale Aspekte der Organisationsentwicklung im Hinblick auf Dimensionen der Vielfalt
Personalmanagement und Diversity Management
Interkulturelle Dimension von Diversity Management
Praktische Tools und Instrumente des Diversity Managements
Best Practice - Beispiele
Voraussetzungen zur Teilnahme
Keine spezifischen Vorkenntnisse notwendig. Wir empfehlen dieses Seminar …
| Weitere Termine | Standort | Kosten |
|---|---|---|
| 20.05.2025 - 22.05.2025 (zum Kurs) | Online via Zoom | € 456 Preis inkl. Ust. |
| 21.10.2025 - 23.10.2025 (zum Kurs) | Online via Zoom | € 456 Preis inkl. Ust. |
Preis inkl. Ust.
